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社保代理

●  社保代理是勞動保障事務代理中的一中代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委托,在其服務項目范圍內,為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。

●  社保代理的優勢:

一 對企業

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。   

2提供接觸新管理技術的機會,提高相應的速度與效率;   

3.規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;   

4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。   

6.簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。

二 對個人

對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代理機構進行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。

●   社保代理的流程

1、業務咨詢:初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司、個人基本情況并加以說明;   2、分析考察:依據用人單位、個人提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。   

3、提出社保代理方案:根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況,制定社保代理方案;   4、洽談方案:代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;   

5、簽訂《社保代理協議》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《社保代理協議》;   

6、收集被代理人公司的資料、信息并加以整理   

7、簽訂代理協議。

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