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“視頻簡歷”成為應屆生新年招聘求職新亮點
猴年首場應屆生專場招聘會在各大高校已經井然有序的進行了。據各大企業反應,每個崗位都能收到成摞成摞的簡歷。
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但給用人單位留下深刻印象的還是今年的視頻簡歷。
“史上最難就業年”幾乎伴隨了每一年的畢業季。2016年的校招市場中,770萬應屆畢業生以及30萬海歸攻陷了每一位負責招聘的HR。面對不理想的錄取結果,很多人會說是剛走出校門的大學生太過眼高手低。但真相卻是,大學生們啞巴吃黃連,投出去的簡歷石沉大海;用人單位卻望眼欲穿,始終找不到一個對的人來填那個坑。  
在90后孫同學的眼中,一張寫滿個人證書和經歷的紙質簡歷無法震撼別人,要看一個人的談吐、個人特色的話,視頻簡歷能夠給HR更加直觀的感受,她想通過視頻的形式讓大家更好的了解自己的特色。“歐孚視聘總經理黃悅在接受采訪時表示,相比于蒼白、平面的紙質簡歷,視頻簡歷可以讓面試者更加立體,可以讓HR對應聘者的形象、談吐和想法等有比較快速直觀的了解。鑒于視頻簡歷是一個展示自身特點的工具,黃總建議求職者將最核心的特色在簡歷中予以呈現,比如想要應聘銷售、市場崗位的,可以盡量突出溝通表達能力;有理工科背景或者特殊才能的,可以在視頻中展示自己的作品和成績;有才藝的女生也可以通過表演才藝,讓HR來觀察你是否是一個有耐心或者是心思縝密的人。 
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對于求職者來說,視頻簡歷是一個不錯的展現自己的方式,對于招聘方來說,視頻簡歷也是幫助他們提升效率的一門利器。一方面是求賢若渴,一方面是求職心切,一份動靜皆宜的視頻簡歷著實是不錯的選擇。
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